「小規模多機能のロングショートって何？」
「小規模多機能のロングショートを受け入れるメリット・デメリットは？」
このようにお考えではありませんか。
ロングショートとは、ショートステイを長期間受け入れるサービスですが、小規模多機能においてはイレギュラー対応といえます。
本記事ではロングショートの概要や向いている人を解説しているので、小規模多機能型居宅介護で働きたいとお考えの方は、最後までぜひご覧ください。
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【予備知識】小規模多機能ロングショートとは
小規模多機能ロングショートとは、ショートステイのサービスを長期間連続で利用することです。ショートステイは、介護を必要とする方が短期間、施設に宿泊してサポートを受けるものです。ロングショートの場合は、数週間から1か月程度に延長されます。
小規模多機能は小規模多機能型居宅介護の略で、利用者が住み慣れた自宅で生活し続けることを支援するために、通い・宿泊・訪問の3つを一体的に提供する介護サービスです。
小規模多機能におけるショートステイとロングショートの違い
ショートステイとロングショートは、宿泊期間が異なるのみで、サービス自体に違いはありません。
一般的にショートステイは在宅介護をしている方に向けたサービスのため、ロングショートの利用はイレギュラー対応といえます。ロングショートの利用者が増加すると、本来のショートステイを希望する方が使用できなくなる恐れもあります。
やむを得ない理由がある場合にのみ利用するサービスなので、ロングショートを前提で考えるのは避けましょう。
小規模多機能ロングショートの宿泊上限期間
小規模多機能ロングショートの宿泊上限期間は30日と定められています。30日を超えて連続して利用できません。31日目には一度利用を中断する必要があります。
注意が必要なのは、一度別の施設に移った場合でも期間はリセットされないことです。たとえば、ある施設で30日間連続して利用した場合、31日目に別の施設に移っても新たに30日間をカウントし直すわけではありません。連続してカウントされるため、31日以上の連続利用はできない規則になっています。
小規模多機能ロングショートの利用条件
小規模多機能型居宅介護のロングショートを利用するには、下記の条件を満たす必要があります。
- 介護認定期間の半数を超えていない
- 連続利用期間が30日を超えていない
- 施設の定員が上限を超えていない
介護認定期間の半数を超えた利用はできません。また、連続利用は30日までです。施設の利用定員には制限があり、9人以下と定められています。
利用者が多い場合は、ロングショートの人数や利用可能日数が制限されることもあります。
小規模多機能ロングショートを引き受けるメリット
小規模多機能ロングショートを引き受けるメリットは、利用者に寄り添った介護ができる点です。
小規模多機能ロングショートでは連続的かつ長期間にわたって利用者を受け入れられるため、利用者の生活リズムや健康状態を詳細に把握し、一人ひとりに合わせた介護プランを実行できます。そのため、利用者の安心感や満足度が高まります。
小規模多機能ロングショートを引き受けるデメリット
ロングショートの利用者が増えると、施設の定員数を圧迫する可能性があります。小規模多機能型の施設は定員が9人以下と定められているため、ロングショートの利用者が多いと、ショートステイを希望する方がサービスを利用できなくなりかねません。
上記のような状況は、施設のスタッフにとっても心苦しいものです。ほかの利用者やその家族からの期待や要望に応えられないことが、スタッフの精神的な負担になりかねません。
小規模多機能が向いている人
小規模多機能が向いている人は、下記のとおりです。
- 一人ひとりに丁寧な介護をおこないたい人
- 体力に自信がない人
- 介護のスキルアップを図りたい人
小規模多機能は通い・宿泊・訪問の3つのサービスで利用者を丁寧に介護するため、一人ひとりに寄り添いたいと考えている人におすすめです。
一人ひとりに丁寧な介護をおこないたい人
一人ひとりに丁寧な介護をおこないたいと考える方に、小規模多機能は適しています。小規模多機能型は、通い・宿泊・訪問の3つのサービスを一体化して提供するため、利用者のニーズに合わせた柔軟な対応が可能です。
とくにロングショートの利用では、長期間にわたり連続して宿泊ができるため、利用者と介護職員の間に深い信頼関係が築かれやすくなります。
体力に自信がない人
小規模多機能は利用者の数が少ないため、介護職員一人あたりの負担軽減が期待できます。そのため、体力に自信がない方でも長く続けやすい職場です。
小規模多機能での仕事は、物理的な負担が少ない分、精神的な満足感を得られることが多いといえます。
介護のスキルアップを図りたい人
小規模多機能は、介護職としてのスキルアップを図りたい人におすすめです。基本的な介護知識はもちろん、実際の現場での対応力や問題解決能力を養えます。
施設によっては研修や教育も充実しているため、自分自身の成長を実感しながら、介護のプロフェッショナルとしてのキャリアを築き上げられます。
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小規模多機能ロングショートに関するQ＆A
小規模多機能ロングショートに関するよくある質問を紹介します。
- 小規模多機能の訪問はどこまで？
- 小規模多機能を辞めたいと感じるときはどうしたらいい？
順番に見ていきましょう。
小規模多機能の訪問はどこまで？
小規模多機能型居宅介護の訪問サービスは、利用者の自宅を中心におこないます。日常生活の支援や身体介護など利用者のニーズに応じてサポートします。基本的に利用時間や回数に制限はありません
小規模多機能を辞めたいと感じるときはどうしたらいい？
小規模多機能で働いていると、辞めたいと感じることがあるかもしれません。辞めたい理由を明確化し、対策を取ることが重要です。
上長と話し合うことをおすすめしますが、改善を期待できない場合は転職もひとつの方法です。じっくり考えて自分に適した方法を実行しましょう。
小規模多機能ロングショートは状況に応じて受け入れよう
小規模多機能ロングショートは、ショートステイを長期間受け入れるサービスですが、30日以内の利用に限られます。長期間受け入れると定員数を圧迫するため、本来のショートステイを希望する方の受け入れを拒否しなければなりません。
施設の状況に余裕があり、ロングショート希望者にやむを得ない事情がある場合は、受け入れても問題ありません。
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