「介護職の仕事は好きだけど、職場環境があわない…」
「小規模多機能型居宅介護は自分には向いてないのかな…」
小規模多機能型居宅介護で勤務しているとこうした悩みを抱える方も多いのではないでしょうか。介護の仕事は大変で、辞めたいと感じることも少なくありません。
本記事では、小規模多機能型居宅介護を「辞めたい」と感じる具体的な理由と、対処法を紹介します。
小規模多機能型居宅介護に向いている人・向いていない人の特徴も解説しますので、自分にあった働き方を探してみてください。
介護人材サービスホップでは、業界経験の豊富なコーディネーターが、相談者にピッタリのお仕事探しをサポートします。希望の条件で働きやすい仕事をお探しの方はぜひ一度相談ください。
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「小規模多機能型居宅介護を辞めたい」と感じる理由
小規模多機能型居宅介護を辞めたいと感じる7つの理由を紹介します。
- 給料が低い
- 労働条件が厳しい
- 人間関係に疲れる
- 業務内容の幅が広い
- 精神的につらい
- 将来が不安
- 理想と現実がかけ離れている
ひとつずつみていきましょう。次章では対処法も解説しています。
給料が低い
介護職は、ほかの職種と比べても給与が低いといえます。
小規模多機能型居宅介護は訪問介護から施設内介護、通所介護に至るまで多岐にわたる業務を行っているにもかかわらず、見合った給与が支払われていない現状です。
結果、生活が苦しくなったり、将来への不安から職を変えたいと考えるスタッフが増えています。
労働条件が厳しい
小規模多機能型居宅介護は労働条件が厳しいと言われています。
主な理由は下記の通りです。
- 長時間労働が避けられない：利用者への通所・訪問サービスに加え、宿泊も伴うため、拘束時間が長くなりがちです。
- 身体的負担が大きい：利用者の移動介助などで、腰痛など身体的負担が大きくなります。
さらに、夜勤や休日出勤が入ってくると負担は増えます。
上記のように長時間労働と身体的・メンタル的負担の大きさから、労働条件が厳しいと感じられるのが実情です。
人間関係に疲れる
管理者や同僚とあわないと、人間関係によるストレスが大きいと感じる方が多いです。
人間関係の構築・維持には細心の注意を払う必要があり、気を付けていてもトラブルに巻き込まれることもあります。 たとえば、次のケースです。
【人間関係に疲れる理由】
- 利用者様の認知症による暴言や行動
- ご家族の過剰な要求や不満
- 同僚との意見の食い違い
これらの問題は、精神的な負担を与え職場での疲労感を増大させる要因となっています。
業務内容の幅が広い
小規模多機能型居宅介護では、通所介護（デイサービス）、訪問介護（ホームヘルプ）、短期入所生活介護（ショートステイ）など、多様なサービスを一つの事業所で提供しています。
職場における育成や支援体制の充実が必要であり、知識や技術の広がりに対応するための研修の機会も重要です。
精神的につらい
小規模多機能型居宅介護の仕事は、メンタル的な負担が非常に大きいです。
主な要因は下記の通りです。
- 認知症の方との対応に要する神経の消耗
- 入居者との深い関係の構築と、伴う死別の経験
- 家族からの過剰な要求や苦情への対応
介護スタッフにとって常にストレスの要因となり、職場から離れる決断を促すこともあります。
さらに、労働条件面での負担とメンタル的な負担が同時にかかることは、多くのスタッフにとって非常に困難な状況です。
将来が不安
小規模多機能型居宅介護事業所の経営状況が安定していないことは、介護職員の将来に対する不安に直結しています。
利用者数の確保の困難さ、人件費の高騰、賃料の上昇などが経営困難の原因のひとつです。
経営困難は、介護職員にとって大きな懸念材料であり、雇用の安定性や将来のキャリアパスに対する不安を抱かせます。
安定した職場環境を求める場合、大手介護事業者への転職などの選択肢も考慮する必要があるでしょう。
理想と現実がかけ離れている
多くの職員が利用者と深く関わり、生活を支え、寄り添うサポート役になることを期待して介護の仕事をはじめますが、実際には異なる状況に直面します。
具体的には、寄り添ったケアや支援を生きがいと感じたいにも関わらず、現実は雑務や作業の繰り返しが多く、身体的精神的にも負担がかかってしまっている現状です。
この問題への対処が、職場の環境改善と職員の定着には必須となります。
「小規模多機能型居宅介護を辞めたい」と感じたときにできる対処法
小規模多機能型居宅介護を辞めたいと感じたときにできる対処法を3つの視点で紹介します。
- 職場環境の改善を目指す
- 配属先の変更ができないか探る
- 今の職場から転職する
自分自身で対処できない場合は、転職するだけで大きく環境を変えることも可能です。
ひとつずつ見ていきましょう。
職場環境の改善を目指す
今の職場を続けたい場合は職場環境の改善を試みましょう。改善の余地がないかを確認するため、まずは下記の改善策が可能かを上司や人事部門に相談するのがおすすめです。
【改善策の一例】
- 労働時間の見直し
- 賃金の改善
- 人員の増員
- 役割分担の見直し
- コミュニケーション機会の増加
- 研修制度の充実
これらが実施できれば、職場環境向上の可能性があります。改善を進める際は、上司や人事部との良好なコミュニケーションを保ちながら前向きに取り組むことが重要です。
上記の提案や相談をしても状況が改善されない場合には、転職や他業界への転職も検討していきましょう。
配属先の変更ができないか探る
小規模多機能型居宅介護で働き続けるのが難しいと感じた場合、同じ職場内で別の配属先に変更してもらうことも一つの選択肢です。
介護の職種は多岐にわたるため、配属先が変わるだけでも自分にあった働き方が見つかる可能性があります。
たとえば、訪問介護での時間外勤務が負担だった場合、通所介護で残業が少なくなる可能性があります。
利用者とのコミュニケーションが難しい人は、訪問介護支援に挑戦するのもひとつです。
とくに長期間勤務していると、働いているうちに自分自身の生活環境もかわっていくので、自分にあった職種を見つけることが大切です。
今の職場から転職する
小規模多機能型居宅介護の仕事に対して辞めたいと感じることがある場合、転職も選択肢の一つです。
職場環境の改善は時間も労力もかかるものですが、転職が成功すれば自分の希望にあわせた職場をすぐに発見できます。
転職活動をはじめる際は、自分の適性やキャリアの希望を再確認し転職サイトやハローワークなどへの相談からはじめ、幅広く情報を収集していきましょう。
小規模多機能型居宅介護に向いている人・向いていない人
辞めたいと思っている方のなかには、自分自身が「小規模多機能型居宅介護に向いていないのではないか」と感じる方も多いのではないでしょうか？
向いている人
小規模多機能型居宅介護に向いている人は下記にあてはまる人です。
- 高齢者の生活を支えることに喜びを感じる
- 利用者一人ひとりと丁寧に向き合える対人サービスのスキルがある
- 状況に応じて臨機応変に対応できる
- ほかのスタッフと協力した業務遂行が得意
- 体力的にも精神的にも健康である
上記の人は、小規模多機能型居宅介護の現場でも高い専門性と人間性を発揮し、利用者の生活を支えていく活躍ができるでしょう。
向いていない人
小規模多機能型居宅介護に向いていない人は下記にあてはまる人です。
- 体力的に厳しい環境が苦手
- 人と接するのが苦手
- 決まった業務内容のみを行いたい
- チームワークを重視しない
上記にあてはまる場合は、小規模多機能型居宅介護では負担に感じる可能性が高いです。向いていないと感じる場合は、転職や専門家に相談してみるのも良いでしょう。
小規模多機能型居宅介護から転職するならホップがおすすめ
介護業界は施設によっても応募条件が異なるため、自分にあった職場を探すのが重要です。職場探しが大変とお考えの場合は、介護派遣サービスのホップを活用しましょう。
ホップは、経験豊富なコーディネーターが転職を徹底サポートします。今の職場や業種に向いているか悩んでいる人でも、しっかり寄り添って職場を探すため、満足度の高い就職活動につながりやすいです。
ホップには下記の特徴があります。
- 給与とは別に、現金還元できるポイントが付与される
- 勤務時間に応じた会員ランク制度
- 通信サービスを無料で利用可能
グループホームをはじめとするさまざまな施設での仕事がありますので、現在働いている施設の条件に不満がある場合は、お気軽にご相談ください。
小規模多機能を辞めたいことに関するQ&A
小規模多機能を辞めたいことに関して寄せられるよくある質問に回答します。
- 小規模多機能型居宅介護がきつい理由は？
- 自分が向いている介護の職種を知りたい
それぞれ確認してみましょう。
小規模多機能型居宅介護がきつい理由は？
小規模多機能型居宅介護の仕事は、下記の点でとくに負担が大きいとされています。
| きつい理由 | 具体的な内容 |
|---|---|
業務内容の多様性 | 小規模多機能型居宅介護では、通所介護、訪問介護、短期入所生活介護の3つの主要業務をローテーションで担当します。各業務特有の知識やスキルが求められ、常に高い対応力が必要です。 |
人手不足と介護の重度化 | 小規模施設のため、当然人員が限られます。にもかかわらず、対応できるリソース以上に入居者の介護需要が増しているのが現状です。とくに重度化するケースでは、介護の負担がさらに増大します。 |
夜間の緊急対応 | 夜間にも緊急対応が求められ、体力的、メンタル的な負担につながります。 |
待遇面の課題 | 近年上昇傾向にあるものの、介護の報酬単価はまだ低いです。業務の厳しさに対して十分な報酬が得られないことも、きついと感じる一因となっています。 |
自分が向いている介護の職種を知りたい
介護職にはさまざまな施設があります。
積極的にいろんな利用者と関わりたい場合はショートステイ、コミュニケーションや人前で何かするのが得意な場合はデイサービスが向いているなど、自分自身の得意なことを活かした職場を探しましょう。
下記の記事ではそれぞれ向いている人の特徴をくわしく解説していますのでぜひご確認ください。
自分自身にあった職場を見つけることが第一歩
小規模多機能型居宅介護は介護業界のなかでも過酷な環境とされています。低給与、厳しい労働条件、複雑な人間関係、広範囲にわたる業務内容が組み合わさり、体力的およびメンタル的な負担が非常に大きいです。
多くの職員が理想と現実のギャップに悩まされ、将来への不安から「辞めたい」と考えることも少なくありません。
小規模多機能型居宅介護を辞めたいと感じた場合は下記の対処法が可能か確認しましょう
- 職場環境の改善:労働条件の見直し、より良い職場環境を求めて上司や人事部門に相談する
- 配属先の変更:異なる配属先を検討し、自分にあった業務を見つける
- 小規模多機能型居宅介護以外の職種に転職を検討し、新たな職場での機会を探る
これらの対処法を試すことで、多くの職員がより良い環境で働けるようになり、前向きにキャリアを進められます。
介護派遣のホップでは、自分の年齢やライフスタイルにあわせた働き方選びが可能です。
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