介護派遣の仕事についたものの「やっぱり今すぐ辞めたい」と感じていませんか。仕事内容や人間関係、体力面など、介護業界特有の課題に直面し「すぐに辞めたい」と悩む方も少なくありません。
介護派遣の場合は契約期間があるため、簡単に辞めるのが難しいのも事実です。「すぐに辞められるのか？」「辞めたいときにどう進めるべきか？」と悩んでいる方に向けて、介護派遣をすぐに辞める方法や準備などについて詳しく解説します。
介護派遣を辞めたいと悩んでいる方は、参考にしてみてください。
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【注意】介護派遣は契約期間内ですぐに辞めるのは原則難しい
介護派遣で働くと「今すぐ辞めたい」と感じる場面があっても、派遣の仕事は原則として契約期間内に辞めるのは難しいのが実情です。契約途中での退職は派遣元や派遣先双方に迷惑をかけ、トラブルの原因になる可能性があります。
ただし、民法第628条には「やむを得ない事由がある場合には契約を解除できる」との記載があります。健康上の理由や家庭の急な事情など、やむを得ない理由がある場合には契約期間中であっても退職が可能です。
契約期間でも介護派遣を辞められる正当な理由
介護派遣の仕事において、契約期間中であっても、やむを得ない理由があれば退職が許可される場合はあります。法律でも、雇用契約が継続できない「やむを得ない事由」があれば契約解除が可能とされています。そのためには正当な理由をしっかりと伝えることが重要です。
以下に、一般的に正当な理由と認められる可能性があるケースを紹介します。
健康状態が悪い
介護職は、利用者の移動支援や長時間の立ち仕事があったりと体力を必要とする仕事が多く、健康状態に大きな影響を及ぼす場合があります。持病が悪化したり、慢性的な疲労やストレスで体調を崩したりすると、勤務が難しくなります。
健康状態が原因で退職を希望する場合には医師の診断書や健康に関する証拠を用意し、派遣会社や派遣先に説明すると退職が認められやすくなる可能性は高いです。
無理をして働き続けるとさらに健康状態を悪化させてしまいます。介護業務は利用者の安全を守る責任もあるため、自身の体調が悪いまま業務を続けると利用者にも影響を与える場合があります。健康状態が悪い場合は早めに相談し、退職手続きを進めることが望ましいです。
家庭の事情で働けなくなった
家族の介護や子育ての負担が急に増えた場合、仕事と家庭の両立は難しくなり働き続けるのが困難になるケースもあります。家庭の事情は、正当な退職理由として認められる可能性が高いです。家族の事情は他人に代わってもらうのは難しいケースが多く、家族の生活を優先せざるを得ません。
家庭の事情で働けなくなった場合は、担当者にしっかりと事情を説明し、必要であれば証拠となる書類（介護認定や医療証明書など）を準備するとスムーズです。派遣会社としても、家庭の事情であれば派遣先に対して理解を得やすいため、相談しやすいです。
パワハラを受けている
職場でパワハラを受けている場合も、退職が認められる正当な理由です。パワハラは精神的・肉体的に大きな負担を与えてしまう可能性があります。上司や同僚からの暴言、不適切な指示、過剰な要求などがパワハラに該当します。
パワハラが理由で退職を検討する場合、発言のメモや録音、同僚からの証言など証拠を残しておく点が重要です。派遣会社に相談すると、サポートを受けながら退職手続きを進めやすくなります。精神的にも健全な環境で働けるよう、勇気をもって状況を伝えることが、スムーズな退職への第一歩です。
介護派遣を辞めるための準備
介護派遣の仕事を辞める際には、スムーズでトラブルのない退職のために、計画的な準備が欠かせません。急な退職は双方に迷惑をかけるだけでなく、次の就職先に影響を与える場合もあります。ここでは、円満な退職を目指すために役立つ3つのステップをご紹介します。
1．派遣会社の担当者に伝える
退職したい旨を派遣元の担当者にできるだけ早めに相談しましょう。突然の申し出ではなく、事前に相談しておくと時間に余裕が生まれ、担当者も手続きを円滑に進めやすくなります。派遣会社の担当者としっかり連携しておくと、派遣先との調整もスムーズに進むため、早めの段階で意思を伝えることが大切です。
2．派遣会社が手続きを進める
担当者と退職の意思を確認できたら、派遣会社が正式に退職手続きを進めます。退職日や最終出勤日、退職理由の伝え方などについても確認しておきましょう。派遣先から要望があった場合は、早めに対応すると後のトラブルを避けられます。担当者と相談して、できる限り詳細に把握しておくと安心です。
3．派遣先へ退職の意思を伝える
派遣先にも直接退職の意思を自分で伝える必要があります。派遣元から情報が伝わっている場合もありますが、自分の言葉であらためて理由や感謝の気持ちを伝えると、信頼関係が保たれ円満な退職につながります。
派遣会社からの転職に利用できる手段
自分に合った派遣会社を探す
ほかの派遣会社に登録すると、自分に合った条件の職場を見つけられる可能性があります。派遣会社によっては、福利厚生や労働条件が異なるため、複数の派遣会社を比較してからの登録がおすすめです。
自分の希望条件を明確にして、働きやすい環境を紹介してくれる派遣会社を探しましょう。
転職サイトを検索する
転職サイトには、豊富な求人情報が集まっており、条件に合った仕事を見つけやすくなっています。仕事内容や勤務地、給与など、細かな条件で検索ができるため自分の希望に合わせて効率的に探すことが可能です。複数の転職サイトを活用すると、より多くの選択肢が得られます。
ハローワークに相談する
ハローワークでは、職業相談や職業訓練のサポートもおこなっており、転職活動に役立つ情報を提供しています。ハローワークには地域に密着した求人情報が多いため、地元で働きたい人にはとくにおすすめです。相談員と相談しながら進めると、安心して転職活動がおこなえます。
【厳禁】介護派遣を辞める前にやってはいけないこと
退職を考える際には、避けるべき行動があります。トラブルにならないためにも、以下の点には十分に注意しましょう。
無断欠勤をしない
無断欠勤をすると、派遣元や派遣先に迷惑をかけるだけでなく、今後の転職活動にも悪影響を及ぼします。信頼関係を保つためにも、欠勤の際は必ず事前に連絡を入れることが大切です。退職を考えている場合でも無断で欠勤せず、担当者としっかりと話し合うようにします。
すぐに退職しようとする
どうしてもすぐに辞めたいと思っても、退職までの期間を設けることが理想的です。急に退職すると、派遣元や派遣先に迷惑をかけ、次の職場での評価にも影響の出る可能性があります。計画的に進めると、自分も相手も安心して退職を迎えられます。
今の介護派遣にお悩みなら福利厚生の整った「ホップ」にご相談ください
介護派遣の仕事に関する悩みはさまざまですが、福利厚生の充実した職場やサポート体制が整っている環境であれば、不安や負担を軽減できる可能性があります。
介護派遣の「ホップ」では、介護職の福利厚生を重視しており、職場環境の改善やキャリア支援に力を入れています。
転職や職場の見直しは一歩踏み出すのが難しいと考えてしまいますが、より良い環境で長く働くためにも、専門の派遣会社に相談してみるのがおすすめです。
「ホップ」では職場選びの相談やキャリアに応じたアドバイスもおこなっているので、気になる方は一度相談してみてください。
そもそもなんで介護派遣を辞めたくなってしまうのか
介護派遣で働く方が退職を検討する理由には、特有の仕事環境や業務内容が影響している場合は少なくありません。良くある理由をいくつか見ていきましょう。
人間関係が悪い
介護職はチームで働く場面が多く、人間関係が仕事の満足度に直接つながる職場です。職場によっては人間関係の摩擦が生じやすく、ストレスの原因になり得ます。介護派遣であれば頻繁に異なる施設で働くため、毎回新しい環境に適応するのも負担です。
体力がもたない
介護職は体力を必要とする場面が多く、日々の業務が体力的に厳しいと感じる方も少なくありません。夜勤がある施設や重労働が求められる職場では、身体的な負担から退職を考える場合があります。疲労が溜まると仕事へのモチベーションも低下し、退職につながってしまうケースも見られます。
事前の説明と違う仕事内容だった
派遣会社や派遣先からの説明と実際の業務内容が異なる場合、仕事に対する不信感が生まれます。介護現場は予測できない事態が多いため、説明された範囲を超える業務が増えてしまう場合もあります。こうしたギャップがストレスとなり、退職を考えるきっかけになるケースも多いです。
スキルが身につかない
介護職でキャリアアップを考えている方にとって、スキルや資格を身につけられる職場かどうかは重要です。派遣先によっては簡単な業務が多く、自分の希望するスキルが身につかないと感じてしまいます。このような場合、成長機会の少なさが原因で辞めたいと感じる場合があります。
仕事へのやりがいが低下してしまう
介護職は利用者のサポートを通じてやりがいを感じられる職業ですが、業務のルーチン化や負担の増加でやりがいが感じられなくなる場合もあります。
やりがいが薄れてしまうと、仕事に対する熱意も低下し、退職を考えるようになるケースが多いです。
介護派遣をすぐ辞めるのは難しいので計画的に準備しましょう
早めに退職の意思を派遣元に伝え、転職先のリサーチや退職理由を整理しておくと、スムーズに退職できる可能性が高まります。
計画的な準備で、トラブルを避けながら次のステップへ進みましょう。
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