【保存版】障害者グループホームの世話人の給料事情を紹介！給料を上げる方法も

「障害者グループホームの世話人は、どれくらいの給料がもらえるの？」
「ほかの施設や職業と比較したい」

障害者グループホームの世話人は、入居者の生活をサポートする人です。食事や掃除、洗濯など、入居者が安心して日常生活を送るためには欠かせません。

本記事では、障害者グループホームの世話人の給料を紹介します。世話人の仕事が気になっている人は、ぜひ参考にしてみてください。世話人の給料に満足できない場合は、転職もひとつの方法です。介護派遣サービス「ホップ」では、無料相談を受け付けているため、お気軽にご相談ください。

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【予備知識】障害者グループホームとは？

障害者グループホームとは、障害のある人が地域で共同生活を送るための住まいです。少人数で共同生活をおこない、食事の準備や掃除、洗濯などの日常生活を世話人やほかの入居者と一緒におこないます。地域社会への参加を促進し、安心して暮らせる環境を提供します。

障害者グループホームの種類

障害者グループホームには、大きく分けて3つの種類があります。

外部サービス利用型は、おもに夜間の生活支援をおこないます。介護が必要な場合は外部の事業所が対応します。

介護サービス包括型は、外部サービス利用型と基本的に同じです。介護サービスも提供しています。

日中サービス支援型は、夜間だけではなく日中もサポートする点が特徴です。それぞれのグループホームは、入居者の状況やニーズに合わせて選択できます。

障害者グループホームにおける世話人の業務

障害者グループホームの世話人は、入居者のサポートがおもな業務です。具体的な業務は、下記のとおりです。

• 食事の提供と介助
• 居室やホーム内の清掃
• 金銭管理のサポート
• 余暇活動の支援
• 日々の記録作成

北岡 樹

入居者からの相談にも丁寧に対応し、信頼関係を構築します。信頼関係を構築すると、さらに寄り添ったサポートができ、充実した生活を送れます。

障害者グループホームの「世話人」の給料

障害者グループホームで働く世話人の給料について、常勤と非常勤それぞれの平均給料と年収、基本給、賞与について解説します。厚生労働省の「令和4年度障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査結果」を参照しました。

常勤の世話人の平均給料と年収

障害者グループホームで働く、常勤の世話人の平均給料と平均年収は、下記のとおりです。

上記はあくまで平均値です。給料や年収は、勤務先や経験、資格の有無などによって異なります。

現代社会では、福祉業界に限らず人材不足が大きな課題となっているため、給料を始めとする待遇の改善が進められています。世話人として働くのもおすすめの選択肢です。

常勤の世話人の基本給と賞与

常勤の世話人の基本給と賞与は、下記のとおりです。

基本給は、経験や能力、資格などを考慮して決定されます。経験年数が長いほど基本給が高くなる傾向にあります。

賞与は、夏と冬の2回に分けて支給される場合が多いです。業績や勤務状況によって変動します。

基本給と賞与は、複数の要因から影響を受けます。自分の経験や能力、資格などを考慮し、今後のキャリアプランを検討しましょう。

非常勤の世話人の平均給料と年収

非常勤で働く世話人の平均給料と年収は、下記のとおりです。

非常勤の世話人の平均給料は、常勤の世話人に比べて低いです。非常勤の世話人は常勤と比べて労働時間が短い傾向にあるため、自分のライフスタイルに合わせて働けます。子育て中の方や、ほかの仕事と両立したい方に向いている働き方です。

非常勤の世話人の基本給と賞与

非常勤で働く世話人の基本給と賞与は、下記のとおりです。

非常勤の場合、賞与の支給がない場合もありますので、事前に確認しておきましょう。非常勤の世話人は、実労働時間が約70時間です。

非常勤の世話人の場合、時給制が一般的です。時給は勤務地や経験、資格の有無などによって変動します。平均時給を計算すると、1,000円〜1,300円程度が相場です。

北岡 樹

就職・転職を考えている場合は、求人情報を確認し、給与の支払い方法や金額をしっかりと確認しておきましょう。

障害者グループホームの世話人の給料を比較

障害者グループホームの世話人の給料を、下記の観点から比較します。

具体的な金額を把握できれば、就職・転職活動に役立てられます。ひとつずつ見ていきましょう。

障害者グループホーム内の職種の給与比較

グループホーム内には、世話人以外にも複数の職種があります。それぞれの職種で、常勤と非常勤の平均月給をまとめました。

常勤職員の平均給与を比較すると、世話人がもっとも低く、サービス管理責任者等がもっとも高いです。サービス管理責任者は豊富な経験と資格が必要なので、必然的にほかの職種より給与が高い傾向にあります。

世話人は特別な経験や資格がなくても働けるうえ、負担も大きくないため給与が低いです。ただし、働きやすさを重視するならもっとも適しています。

ほかの障害者福祉サービスとの給与比較

障害者グループホームの世話人の給与を、ほかの障害者福祉サービスと比較してみましょう。

常勤・非常勤ともに、グループホームの給与はほかの障害者福祉サービスと比較して低い傾向にあります。外部サービス利用型のグループホームは、常勤・非常勤ともにもっとも低い水準です。

重い障害を持っていたり幅広いサービスに対応したりするサービスが、高い傾向にあります。施設入所支援の常勤職員は給与がもっとも高く、非常勤職員の給与は生活介護についで高額であるとわかります。サービスの種類によって給与水準が異なるため、転職を検討する際の参考にするのがおすすめです。

介護職員との給与比較

障害者グループホームの世話人と介護職員の給与を比較してみましょう。

上記のとおり、常勤・非常勤ともに介護職員の方が世話人よりも給与水準が高いとわかります。

介護職員は身体介護がおもな業務であるのに対し、世話人は障害者の生活全般の支援をおこなうという業務内容の違いが挙げられます。身体介護は、専門的な知識や技術を要する業務が含まれているうえ、身体的負担も大きいです。介護職員はより高い給与水準となっている場合が多いです。

世話人は、障害者の生活をサポートするうえで重要な役割を担っています。しかし、給与の面では介護職員と比較すると低いのが現状です。

障害者グループホームの世話人が給料を上げるためにできること

障害者グループホームの世話人が給料を上げるためには、下記のポイントを意識しましょう。

目標とする金額やライフスタイルに基づいて、自分にあった選択をしましょう。ひとつずつ紹介します。

資格を取得する

障害者グループホームの世話人が給料を上げるためには、資格を取得する方法がおすすめです。資格を取得すると、基本給が上がったり資格手当が支給されたりする場合があります。

世話人に関する資格の具体例は、下記のとおりです。

• 介護福祉士
• 介護職員初任者研修
• 介護職員実務者研修
• 社会福祉士
• 精神保健福祉士
• 介護支援専門員（ケアマネージャー）
• サービス管理責任者

北岡 樹

施設によっては資格取得をサポートしてくれる場合もあるので、確認してみましょう。

スキルアップする

給料を上げるためには、スキルアップを図るのもおすすめです。スキルアップには、大きく分けて下記の方法があります。

• 研修への参加
• 実務経験を積む
• 上司・先輩からの指導

研修に参加すると、新しい知識や技術を習得できます。介護技術に関する研修やコミュニケーションスキルに関する研修など、さまざまな種類の研修があります。自分に必要な研修に参加し、スキルアップを図りましょう。

夜勤で働く

夜勤は、手当が支給されるため、日勤よりも高い時給で働けます。グループホームによっては、夜勤専従の職員を募集しているところもあります。

夜勤手当の金額や勤務できる頻度は、施設によって異なるため、事前に確認しておきましょう。夜勤は身体への負担が大きいため、無理のない範囲でおこなわなければなりません。体調管理には十分に気を付けましょう。

転職する

給料を上げるためには、転職もひとつの方法です。より好条件の職場を見つけられれば、収入アップを目指せます。転職活動をおこなう際は、どの条件を重視するかが重要です。

北岡 樹

世話人の職種を変えたくない場合は、より高給の障害者グループホームを探しましょう。世話人の給料水準そのものが低いため、より高い給料を得るためには別の職種に転職するのもおすすめです。

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障害者グループホームに関するQ&A

障害者グループホームの世話人で稼ぐなら工夫が重要

障害者グループホームの世話人は、給料が低い傾向にあります。介護職員や要介護度が高い施設での給料と比較すると顕著です。世話人のまま多くの収入を得たいと考えている場合は、スキルアップや転職などの工夫が重要です。

北岡 樹

自分にあっている方法を探し、積極的にチャレンジしていきましょう。

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