「人手不足で仕事が多くてもう限界…」
「辞めたいけど、不安が多くてなかなか言い出せない」
人手不足の介護職場では辞めたいと思う悩みを抱える方も多いのではないでしょうか。
介護の仕事を辞めるハードルは高いですが、あなたの心と体の健康、キャリアを守ることが何より大切です。
本記事では、人手不足の介護職を辞める際の悩みや不安を解消するポイントを解説しました。辞めたいと言えない理由や具体的な伝え方、転職の進め方など、退職までの流れを丁寧にお伝えしています。
辞めた後に仕事が見つかるか不安を感じる方は、介護派遣のホップにご相談ください。介護業界に精通したコーディネーターが、あなたの希望に合ったお仕事をご提案します。
【介護職】人手不足の職場を辞めたいと言えない理由
人手不足の職場で辞めたいと言えない理由を7つ紹介します。
- 上司に辞めたいと伝えるのが怖い
- 引き止められると断れない
- 同僚に迷惑をかけたくない
- 退職するまで気まずい思いをしないか不安
- 現在の人間関係には満足している
- 辞めた後に経済的に生活できるか不安
- 転職がうまくいくか不安
上記にあてはまっているかを確認し、なぜ言い出せないかを理解しましょう。それぞれ解説します。
上司に辞めたいと伝えるのが怖い
人手不足の介護の仕事を辞めたいと思っても、上司に直接伝えるのは勇気が必要です。「辞めたいと伝えると怒られるのではないか」との不安から、なかなか切り出せないこともあるでしょう。
早めに退職の意思を伝えたり、感謝の気持ちを伝えたりし、円滑なコミュニケーションをとりながら辞めたいと伝える方法を考えましょう。
引き止められると断れない
人手不足の職場では、辞めたいと伝えても引き止められる可能性があります。「あなたがいないと困る」「もう少し続けてほしい」と言われると断るのが難しいと感じる方も多いでしょう。
断るのが苦手な方は、下記のポイントを意識してください。
- 「申し訳ありません」と謝罪しない
- 理由を長々と説明しない
- 引き止められても「いいえ」と言う
何度も引き止められるようであれば、「退職する意思は変わりません」と、明確な意思を伝えましょう。
同僚に迷惑をかけたくない
同僚に迷惑をかけたくない気持ちから、なかなか辞めたいと言い出せない方も多いでしょう。
しかし、自分のキャリアや健康を犠牲にしてまで働き続けるのは得策ではありません。同僚を思いつつも、適切なタイミングで上司に相談し、円滑な引き継ぎの実施が大切です。
退職するまで気まずい思いをしないか不安
辞めるまでの期間が不安で言い出せない方も多いでしょう。人手不足の職場では、急な退職によって同僚への迷惑や待遇が悪化しないか心配になります。
しかし、不安を抱えたまま無理に続けることは、心身の健康を損ねてしまいかねません。退職を決意したのであれば、職場の反応を恐れず、早めの意思表示が大切です。
現在の人間関係には満足している
人間関係は良好にもかかわらず、人手不足や待遇に不満があるために辞めたいと思うケースもあるでしょう。
同僚の退職や異動で人間関係が変わる可能性があります。今の人間関係に満足している場合も、「今後関係に変化が起きてもその職場を続けたいか」を客観的に考え判断しましょう。
辞めた後に経済的に生活できるか不安
辞めた後の生活が不安で退職に踏み切れない方も多いはずです。ローンや家族の生活費など、毎月の支出が多い場合は、退職後の収入減少が大きな不安材料となります。
しかし、今の介護の現場を離れることで、自分のライフスタイルに合った働き方や、より高収入の仕事に就くチャンスが広がります。
退職後の生活費や貯蓄額を見直し、必要であれば退職までに貯金を増やすなど、事前の準備をしっかりと行いましょう。
転職がうまくいくか不安
介護職から他業界への転職に不安を感じる方も多いでしょう。
転職に不安を感じるのは自然なことです。介護職で培ったスキルは、他業界でも役立つ内容が多いので自分の能力を信じ、前向きに挑戦しましょう。
もちろん、経験を活かして他の介護職に転職するのも一つの手です。デイサービスやショートステイなど、さまざまな働き方があるので検討してみてください。
人手不足の介護の仕事を辞めないリスク
人手不足の介護職で仕事を辞めないリスクには下記の3つがあります。
- 心身の健康を損なう
- キャリアアップの機会を逃す
- 将来的にさらに厳しい職場環境になる可能性がある
とくに現在心身の不調を感じている場合は、今すぐ行動するのがおすすめです。
ひとつずつみていきましょう。
心身の健康を損なう
介護の仕事は肉体的にも精神的にも非常に負担が大きい職種です。
人手不足の場合は、過重な業務によって心身の健康を損なうリスクが高まります。人手不足の状況が長期化すると、休暇を取得しづらくなったり、プライベートな時間が確保できなくなったりと、仕事と私生活のバランスが崩れがちです。
キャリアアップの機会を逃す
人手不足の介護職場に留まり続けると、キャリアアップの機会を逃してしまう可能性があります。
人手不足に悩む職場では、自分のスキルアップやキャリア形成が後回しになりがちです。介護業界でのキャリアを築きたいのであれば、人手が足りている職場や、教育体制が整った職場への転職をおすすめします。
将来的にさらに厳しい職場環境になる可能性がある
介護業界の人手不足は今後も続くと予想されています。介護業界の人手不足は構造的な問題であり、簡単には解消されません。
人手不足の職場で働き続けると、高齢化や働き手の減少により、さらに厳しい環境に直面する可能性もあります。
人手不足の介護職の中でも今すぐ辞めた方が良い職場の特徴
人手不足の介護職場で、下記の特徴がある場合は辞めた方が良いといえるでしょう。
- 過度な残業がある
- ハラスメントが発生している
- 低賃金や未払い賃金が発生している
- 研修不足で情報が古いままになっている
- コンプライアンス違反が発生している
上記の職場では、心身の健康を損ねるリスクが高まります。
また、キャリアアップの機会も乏しいでしょう。職場の体質が改善される見込みがない場合は、思い切って辞めることをおすすめします。
介護の仕事は、自分に合った職場で働くことが何より大切です。もしも相談できる場所がないのであればホップでも、お仕事の悩みを受けつけていますのでお気軽にお問い合わせください。
【人手不足でもOK】介護の仕事を辞める手順や方法
本章では「辞めたい」と伝える方法と退職までの流れを解説しています。どのように進めれば良いかわからない方は、ぜひ参考にしてみてください。
周囲の信頼できる人に相談する
客観的な意見をもらうことで、気持ちが整理しやすくなり、退職への決意を固められます。
家族や友人・キャリアコンサルタント・介護専門の転職エージェントなど立場が違う人にそれぞれの意見を聞いてみるのもおすすめです。
ただし、職場の人に相談をするのは「退職するらしい」と噂が広がる可能性もあるので避けましょう。
退職前に求人を探し転職先を決める
退職後の生活不安を軽減するためにも、事前に転職先を決めておくことをおすすめします。介護業界は人手不足なので、求人も豊富です。
転職エージェントや、介護求人情報サイトなど幅広く情報を集めてみましょう。
- 希望する勤務地や職種を明確にする
- 給与や福利厚生を確認する
- 職場環境や雰囲気をリサーチする
上記3つのポイントを意識すると、より転職先を見つけやすくなります。
これからの転職活動が不安な方は、転職エージェントを活用して転職活動に集中してみるのもおすすめです。
関連記事：介護職の転職サイトのおすすめ紹介はこちら
退職理由は前向きな理由を伝え、円満退職を目指す
退職を伝える際は、新しいことにチャレンジしたいなど、前向きな理由を伝えて円満退職を目指しましょう。
具体的には、下記の理由を伝えるのがおすすめです。
- 新しいスキルを身につけたい
- キャリアアップを目指したい
- 介護の仕事とは別の分野に挑戦したい
- 家庭の事情で介護職を続けるのが難しい
最後まで好印象を与えるよう心がけることが、人手不足の介護職から円滑に退職するコツといえます。
職場の反応を気にせず、自分の意思を伝える
もしも引き止められてしまった場合は下記の意思を伝えましょう。
- 退職意思が固まっていると明確に伝える
- 引き止められても、丁寧に断る
- 感謝の気持ちを伝えつつ、決意を伝える
人手不足の介護現場で辞めたいと伝える際は、上司や同僚の反応を気にしないようにします。「考えてみます」と引き延ばすのではなく、その場で意思を伝えることが重要です。
退職届を出す
いよいよ退職届を出す段階になったら、所定の書式に必要事項を記入し、期日までに提出します。
退職届を提出する際は、上司との面談の場や人事部門に直接提出しましょう。その際、在職中の感謝の言葉を述べ、引き継ぎなどを確認しておくとスムーズです。
なお、退職届と似た書類に退職願がありますが、退職願は使用者に退職の承諾を得るための書類です。円満に退職したい場合は、退職願を提出し、退職を承諾してもらってから退職届を出しましょう。
辞めたいと言うタイミングに注意する
介護の仕事を辞める際は、辞めたいと言うタイミングに注意しましょう。
たとえば、円満に退職したい場合、下記のタイミングは避けるのがおすすめです。
- 繁忙期
- 上司の機嫌が悪いとき
- 大きなミスをした直後
ただし、ハラスメントを受けている・心身に悪影響が出ている・自分の力だけで退職するのが難しい場合は、退職代行サービスの利用も検討してみましょう。有料のサービスではありますが、職場を退職できるように代わりに話をつけてくれます。
状況によって適切なタイミングは異なりますが、辞めたい意思は曖昧にせず、しっかりと伝えることが大切です。
人手不足の介護職から転職するなら介護派遣のホップがおすすめ
介護の職場で働いているけれど、「人手不足により自分のスキルを十分に発揮できていない」「キャリアアップのチャンスが少ない」と不安を抱えている人も多いのではないでしょうか。
そんな方におすすめなのが、介護派遣会社の「ホップ」です。
ホップには下記の特徴があります。
- 給与とは別に、現金還元できるポイントが付与される
- 勤務時間に応じた会員ランク制度
- 通信サービスを無料で利用可能
介護業界のさまざまな職種に対応しています。介護に関わる幅広い仕事を紹介できるため、介護業界で働きたいと考えている場合はお気軽にご連絡ください。
人手不足の介護職を辞めたいことに関するQ&A
人手不足の介護職の方が抱えているよくある質問にお答えします。
- 介護の人手不足は今後どうなる？
- 辞めるには何ヶ月前から伝えるべき？
それぞれ確認してみましょう。
介護の人手不足は今後どうなる？
介護業界の人手不足は、少子高齢化も相まって、人手不足は解消されない可能性が高いです。
少子高齢化が進む中、介護ニーズが高まっているにも関わらず生産年齢人口の減少と介護職の離職率の高さが、人手不足が解消されない要因となっています。
介護業界の人手不足は当面の間、解消が難しい課題といえるでしょう。
介護職の将来性に関しては下記の記事でも紹介しているのでご確認ください。
辞めるには何ヶ月前から伝えるべき？
一般的に、退職日の1ヶ月前までには上司に退職の意思を伝えることが望ましいとされています。職場が後任者を探したり、引き継ぎ作業を行ったりする時間を確保するためです。
正確な日時は、雇用契約書を確認しましょう。また、上司との関係が良好であれば、直接相談すると職場の状況に合わせたアドバイスをもらえる可能性があります。
正社員など無期雇用契約の場合、民法第627条で労働者の「退職の自由」が認められています。退職届が職場に受理されれば、2週間後に退職できます。すぐに退職したい場合は、退職届を出して受理してもらいましょう。
人手不足の介護職は計画的に円満退職しましょう
人手不足の中、辞めたいと伝えるのはハードルが高く感じます。しかし、何より大切なのは自分の心と体の健康、そしてキャリアを守ることです。
将来への不安を一人で抱え込まずに、周りに相談しながら前向きに解決策を見つけていきましょう。
介護派遣のホップでは、介護に関わる幅広い仕事を紹介できます。経験豊富なコーディネーターによる無料相談もありますので、将来の不安や転職先の確保にお悩みの方はぜひ一度ご相談ください。
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